Revue de presse
Retrouvez, chaque mois, une sélection d'articles de presse consacrés aux systèmes d'information, aux solutions de planification et aux intranets collaboratifs.
Novembre 2008
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L'intérim, pionnier dans la gestion du zéro papier
Ouverte en avril 2005 à l'initiative de trois grands concurrents de l'intérim, la plate-forme Pixid automatise aujourd'hui toutes les étapes de la gestion de l'intérim depuis l'expression du besoin jusqu'au reporting RH.
01net.com, 6 novembre 2008
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La gestion prévisionnelle des ressources humaines (par Robert Delleaux)
Toute gestion est (plus ou moins) prévisionnelle, dans la mesure où elle est située dans le temps et s’inscrit dans la durée pour une optimisation de ses choix. "Faire de la gestion prévisionnelle", c’est donc simplement renforcer cette orientation, tenter d’accroître l’ambition de la gestion, en éclairant les choix.
cyberpro.fr, 6 novembre 2008
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Cegid intègre l'entretien individuel à son portail RH
Editeur français de progiciels, Cegid complète son offre de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) avec son portail RH.
neteco.com, 3 novembre 2008
Octobre 2008
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Baromètre RH 2008 : quel DRH êtes-vous ?
L’ESSCA et Bodet Software se sont associés pour donner naissance au premier baromètre RH 2008 intitulé « Quel DRH êtes-vous ? ». Rendu public courant septembre, ce baromètre entend mettre en évidence les préoccupations des DRH d’entreprises de moins de 5 000 salariés. Résultat : de nouveaux enjeux stratégiques apparaissent pour les professionnels RH.
Focus RH, 15 octobre 2008
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Coup d’envoi de la première édition du prix de l’e-DRH
En partenariat avec 01net. et Entreprise et carrières, le Groupement des professionnels de la présélection et du sourcing organise le 9 décembre le Prix de l'e-DRH de l'année. Inscrivez-vous !
01net, 14 octobre 2008
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Vers un ERP étendu ?
En 2007, le domaine de la Business Intelligence a connu trois événement majeurs ; rachat de Hyperion par Oracle, de Business Objects par SAP et enfin de Cognos par IBM. Les deux premières acquisitions permettaient à Oracle et à SAP d'étoffer leur offre de progiciel intégré d'entreprise. Sur ce marché des ERP dominé par ces deux éditeurs, Microsoft tente de se frayer un chemin et de devenir lui-aussi un acteur qui compte.
ITR Manager.com, 12 octobre 2008
Septembre 2008
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L'externalisation des services RH continue sa progression
Les chiffres ne cessent de le confirmer, la décennie 2000 marque le décollage de l'externalisation dans la fonction ressources humaines. Selon le sondage 2008 de la société d'études Markess, 45 % des 400 entreprises interrogées en France ont déjà franchi le pas, soit une croissance de 12 % du nombre d'adeptes par rapport à 2007.
Lesechos.fr, 9 septembre 2008
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« Quand l’ERP se met à la portée des entreprises », par Henri Stuckert
Les progiciels de gestion, après avoir été largement plébiscités pour leur vertu puis relégués à un second plan, connaissent à nouveau un essor important auprès des Directions des Systèmes d'Information des entreprises.
Neteco.com, 4 septembre 2008
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Serimax adopte un SIRH full web
Serimax, groupe présent sur tous les continents et spécialisé dans les soudures de tous types (y compris de pipelines sous-marins), vient d'adopter un nouveau SIRH basé sur la solution Connect People de l'éditeur Cezanne.
CIO-Online.com, 3 septembre 2008
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Structurer son système d’information pour mieux le piloter
De l’organisation fonctionnelle à la modélisation de processus, urbanistes et architectes disposent d’une panoplie de solutions pour concevoir les différents niveaux de systèmes d’information.
JDN Solutions, 30 juillet 2008
Août 2008
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Le marché de la paie et des ressources humaines progresse de 8,6%
Le cabinet d'études Pierre Audoin Consultants s'apprête à publier une nouvelle édition de son étude annuelle « paie-RH ». Le marché globalement se monte à 1,507 milliard d'euros, en France, pour 2007. Les produits en représentent 20% : 9% pour la vente de licences (137 millions d'euros) et 11% pour la maintenance et le support (171 millions d'euros).
Distributique.com, 1 août 2008
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Entre collaboratif et sécurité, les éditeurs de logiciels réinventent leur SI
Gros plan sur les systèmes d'information de Cegid, Dassault Systèmes, GL Trade et Ilog pour qui l'innovation n'est pas un concept dénué de sens au quotidien.
JDN Solutions, 29 juillet 2008
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Aragon-eRH, un logiciel collaboratif pour la gestion des RH
Aragon-eRH, fournisseur de solutions et de services pour la gestion et le développement des ressources humaines, présente son ERP de gestion collaboratif pour couvrir tous les aspects des ressources humaines.
ITR manager.com, 31 juillet 2008
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Le marché des logiciels et service RH devrait rester dynamique en 2008 et 2009
Selon Pierre Audoin Consultants, le marché des logiciels et services ressources humaines a progressé l'an dernier de 8,6% pour atteindre 1507 M€.
ITR manager.com, 30 juillet 2008
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Pourquoi faire appel à un acteur informatique indépendant ?
Avoir recours à un fournisseur ou une société de services informatique qui soit étranger à l'univers des grands groupes peut présenter un certain nombre d'avantages, au premier rang desquels la proximité.
JDN Solutions, 29 juillet 2008
Juillet 2008
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Sage livre gestion financière et GRH intégrées pour les PME de 50 à 200 salariés
Un an après avoir annoncé la disponibilité de Sage 100 Entreprise, qu'il présentait comme son « premier PGI » pour les PME de moins de 200 salariés, l'éditeur Sage complète cette ligne de deux autres solutions intégrées. L'une est axée sur la finance, l'autre sur les outils de gestion des ressources humaines.
Lemondeinformatique.fr, 7 juillet 2008
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Chef de projet ERP : le maître à penser progiciel
Pilotant l'un des chantiers informatiques les plus structurants, le chef de projet doit être capable de réaliser la synthèse parfaite entre connaissances techniques et expertise métier.
JDN Solutions, 4 juillet 2008
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DSI : les best practices recommandées au niveau international
L'IT gouvernance a évolué, tout comme le contrôle informatique, avec la loi Sarbanes-Oxley, née en 2002 dans la lignée du scandale d'Enron. Avec des équivalents juridiques européens, qui se traduisent par des exigences accrues pour les DSI.
CIO-online, 2 juillet 2008
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10 conseils pour externaliser son système d’information
De la phase d'analyse à la mise en production en passant par le choix du prestataire et la négociation du contrat, tour d'horizon des points à avoir en tête à chaque étape du projet.
JDN Solutions, 25 juin 2008
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Le marché des outils collaboratifs en mode SaaS devrait doubler d'ici 2010
Parmi les différentes formes d'externalisation, le mode ASP/SaaS est encore en phase de maturation. Toutefois certains marchés ou certains segments d'entreprises semblent plus réceptifs et plus porteurs que d'autres.
Lemondeinformatique.fr, 20 juin 2008
Juin 2008
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Progiforum : l’éditeur confirmé côtoie le challenger
Progiforum est un des rendez-vous annuels établis entre éditeurs de logiciels de gestion, directeurs financiers et directions métiers. [...] L'édition 2008 du salon s'est insérée dans un sur-ensemble appelé SI Gestion, qui comprenait aussi les espaces CréditClients, RH Expo et Externaliser.
Distributique, 13 juin 2008
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DSI 2010 : résultats de l’enquête ITRManager
Complexité, agilité et synergie, tels sont les maîtres mots qui caractérisent le fonctionnement des systèmes d'information. Les raisons de la complexité sont nombreuses et bien identifiées et sont évidemment liées à l'empilement foisonnant et parfois désordonné des technologies, depuis les mainframes il y a plus de 40 ans aux environnements liés à la mobilité d'aujourd'hui.
ITRmanager.cm, 12 juin 2008
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L’externalisation des RH va s’élargir au-delà du secteur de la paie
Entre paie, recrutement et formation, l'externalisation de la gestion des ressources humaines arrive à un tournant. Markess International a évalué ce marché à 965 M€ cette année.
Lemondeinformatique.fr, 11 juin 2008
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Une solution signée Lawson d'aide au recrutement et au suivi de carrière
En France, Lawson propose désormais une solution de gestion des ressources humaines. L'éditeur le faisait déjà aux Etats-Unis, avec son progiciel de gestion intégré S3, mais pas avec M3, le PGI vendu en Europe.
01net, 11 juin 2008
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10 questions pour choisir l’outil d’évaluation et de gestion des compétences comportementales
Les conseils de Florence Lizart, responsable Emplois Mobilité de GlaxoWellcome Production et DRH GMS Evreux-France.
Focus RH, 11 juin 2008
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Etude IDC sur les ERP : gestion des RH et CRM progressent
En France, après une croissance de 4,9 % à 898 millions d'euros en 2007, la vente de licences et de services de maintenance autour des ERP (enterprise resources planning, en français progiciels de gestion intégrés) va passer à 946 millions d'euros en 2008, soit une augmentation de 5,3% selon IDC.
Lemondeinformatique.fr, 4 juin 2008
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La fin du DRH administratif
La fonction RH évolue vers un rôle de conseil auprès de la direction générale, accompagnant l'entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques.
JDN Management, 2008
Mai 2008
Avril 2008
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Blue Infinity édite un outil au service de la stratégie RH
La SSII, spécialisée, notamment, dans le développement de solutions d’aide à la décision, lançait fin 2007 la version 6 de son logiciel dédié aux RH des grandes entreprises : Central HR. Un outil déjà adopté par des groupes comme HP, Philip Morris, Avago ou encore Agilent Technologies, et destiné à faciliter l’accès aux informations stratégiques.
Focus RH, 29 avril 2008
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Cozon (Kronos) : "Les entreprises recherchent un moteur de workflow universel capable de supporter tous leurs processus RH"
Les solutions de gestion du capital humain permettent d'apporter de la cohérence entre tous les processus de gestion des ressources humaines. Leur objectif : faciliter la prise de décision stratégique.
JDNSolutions, 15 avril 2008
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La gestion des talents en question
La gestion des talents est une terminologie récente pour désigner à la fois le recrutement, la mobilité interne, l’amélioration de la performance individuelle, l’évaluation et la gestion des compétences avec quelques ramifications dans le domaine de la formation.
Le cercle S.I.R.H, 2 avril 2008
Mars 2008
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La fonction RH, partenaire d’affaire de la Direction Générale
Un dossier complet sur les enjeux et défis, le rôle, les tâches, les qualités et les outils du RH.
Guideinformatique.com
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ERP, GED et CRM...ça bouge !
Il est des secteurs d'activité qui se montrent dynamiques en ce début 2008 : ERP, GED et CRM en tête font partie des projets qui progressent dans les PME-PMI françaises. Selon Comm'Back qui vient de dévoiler les résultats de son enquête annuelle réalisée auprès de 2 500 entreprises, les projets d'équipement en ERP, CRM et GED ont été particulièrement nombreux en 2007.
ITR Manager, le 27 mars 2008
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La 15ème édition du Congrès HR’ au codes enjeux de la fonction RH
Organisé les 2 et 3 avril 2008 au Pré-Catelan, Paris 16ème, le Congrès HR’ permet aux DRH d’échanger entre homologues sur leurs principales problématiques. Un entretien avec Sophie Delpuech, créatrice du Congrès HR.
Focus RH, 13 mars 2008
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Livre blanc : réussir son premier projet ERP
Si les grandes entreprises sont pour la plupart dotées d'ERP, nombre de sociétés plus petites en sont à leur première installation. Sage propose un livre blanc structuré sous la forme de 10 points clés pour réussir pour réussir le premier projet ERP.
ITRmanager, 13 mars 2008
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Zoho veut simplifier la gestion des ressources humaines
La société californienne Zoho vient d'étoffer son offre de suite bureautique, avec une nouvelle application dédiée aux ressources humaines. Cet outil est-il bien adapté aux PME d’aujourd’hui ?
01Net., 11 mars 2008
Février 2008
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Synthèse du Benchmark SIRH 2007
Le cabinet IDC France publie une étude sur le marché des logiciels de RH. Un marché limité en taille, avec un CA total de 261 ME en France.
Le cercle S.I.R.H, 25 février 2008
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Le marché des logiciels se scinde en deux
Le cabinet IDC France publie une étude sur le marché des logiciels de RH. Un marché limité en taille, avec un CA total de 261 ME en France.
Distributique, 22 février 2008
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La gestion de la performance des salariés, projet informatique de 2008
A la veille du salon Solutions RH, une étude IDC fait le point sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines.
01net, 20 février 2008
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Livre : le guide des techniques d’évaluation
Claude Billet, Dunod - L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière.
ITRmanager.cm, 14 février 2008
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En tête de liste des priorités des fonctions RH en 2008 : la gestion des risques
Selon le baromètre annuel de la fonction RH conçu et réalisé par Hewitt Associates, groupe mondial spécialisé dans le conseil en ressources humaines, pour le compte du Club européen des ressources humaines (EChr), la mise en place d’une politique de gestion des risques liés au capital humain est la priorité numéro un des RH pour 2008.
Focus RH, 14 février 2008
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L’Europe, une préoccupation bien lointaine pour les DRH
Le Club européen des ressources humaines s'est penché sur l'évolution du rôle du DRH. Plus stratégique certes, il reste toutefois en retrait sur certains points, notamment la dimension européenne.
Les Echos, 12 février 2008
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Atos Consulting publie un livre blanc sur la fonction RH
« Fonction Ressources Humaines : tenir le Cap entre Convictions, Alignement et Performances ». Ce livre blanc illustre un modèle de performance pour la transformation de la fonction RH.
Focus RH, 4 février 2008
Janvier 2008
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Ouvrage : Management des systèmes d’information
Marie-Hélène Delmond , Yves Petit / Dunod
Cette 2e édition entièrement mise à jour développe les trois compétences fondamentales des managers en systèmes d'information : les bases techniques pour comprendre les technologies et interagir avec les informaticiens ; la gouvernance pour maîtriser enjeux et outils de pilotage et d'évaluation des systèmes d'information ; l'utilisation des technologies dans le cadre des métiers de l'entreprise.
Janvier 2008
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Une enquête réalisée par Hewitt témoigne du succès croissant des services partagés dans les RH
D’après une enquête menée auprès de 97 multinationales, les départements de ressources humaines (RH) sont de plus en plus nombreux à choisir la formule des services partagés pour les éléments transactionnels des RH. Réalisée par Hewitt Associates, groupe mondial spécialisé dans le conseil en ressources humaines et externalisation, l’enquête montre que la majorité des centres de services partagés (« CSP ») RH connaissent aujourd’hui une forte croissance, 84% des entreprises qui y ont recours ayant l’intention d’élargir leur champ d’action dans un avenir proche.
Focus RH, 30 janvier 2008
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Complexité du droit social : les DRH n’en peuvent plus
Termes abscons, contenus flous, mise en oeuvre difficile... Les textes régissant le droit social sont d'une complexité grandissante, au point que les juristes et les DRH eux-mêmes commencent à s'y perdre. Une tendance qui favorise l'insécurité juridique croissante, multiplie les sources de contentieux, pour finalement décourager l'envie d'innovation sociale. Sans compter le coût induit pour les entreprises, qui recourent davantage aux experts juridiques.
Les Echos, 29 janvier 2008
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Acheteur, contrôleur, juriste… les nouveaux partenaires de la DSI
Qu'elles lui soient ou non rattachées, les fonctions de support interviennent désormais au sein de la DSI. Empêcheurs de tourner en rond ou facilitateurs ? Le point sur leurs rôles, leurs missions et le partage des responsabilités.
01net, 23 janvier 2008
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Les junior-entreprises à l'aide des services RH
Les Junior-Entreprises accompagnent les entreprises dans leur développement. Elles peuvent par conséquent réaliser des missions pour les DRH comme la conduite d’enquêtes sociales auprès des salariés.
FocusRH, 17 janvier 2008
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Fonction RH, externalisation et délocalisation
Dans la presse généraliste en effet, comme dans la presse spécialisée - hélas - on confond régulièrement deux notions : «l'outsourcing» et «l'offshorisation». Entendez bien : l'externalisation et la délocalisation. Si les mots ne sont pas plus élégants, ils ont le mérite d'être plus précis.
Pour consulter cet article, vous devrez vous enregistrer sur le site RHinfo.
RHinfo, 17 janvier 2008
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Fusions-acquisitions : les RH ont aussi leur mot à dire
Pour garantir les chances de succès de ces opérations à hauts risques, les responsables des ressources humaines doivent être impliqués le plus tôt possible.
Les Echos, 18 janvier 2008
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Offres d’ERP en mode SaaS : l’heure de la maturité
Désormais riche et structurée, l’offre des progiciels proposés comme services s’appuie sur des logiciels existants, qui ont évolué. Certains acteurs vont au-delà du simple hébergement mutualisé pour prendre en charge le réseau et la personnalisation.
ZDNet, 14 janvier 2008
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L'externalisation d'activités RH a le vent en poupe !
L’avis et le constat de Martine CABARET, Responsable de l’Equipe Recherche chez e-Consulting RH.
FocusRH, 10 janvier 2008
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