Système d'Information Ressources Humaines
 Un
Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) permet d'automatiser
la réalisation d'un ensemble d'opérations complexes, légalement contraignantes
et faiblement génératrices de valeur ajoutée : paie,
gestion de la formation, GTA (Gestion des Temps et des Activités)... Avec pour objectif d'accroître
la fiabilité et la transparence des processus et de gagner en sécurité
et en pérennité.
Les consultants d'Equilus sont des experts reconnus dans le domaine des SIRH.
Ils maîtrisent les contraintes fonctionnelles, techniques et légales
et vous apportent expérience et méthodologie. Indépendants
des éditeurs de logiciels, ils vous conseillent en toute impartialité
et vous aident à choisir la solution la mieux adaptée aux besoins
de votre entreprise.
Les compétences d'Equilus couvrent tous les aspects des SIRH :
| « Les consultants d'Equilus nous ont accompagné à chaque étape de notre projet, avec pragmatisme et en toute indépendance. » |
| Jean-Michel Garrigues, DRH, Lagardère Active |
- Paie et administration du personnel
- Gestion de la formation
- Gestion des temps et des activités (GTA)
- Contrôle de gestion social
- Analyse des processus RH
Contexte
Equilus analyse le cadre légal de votre entreprise
et ses spécificités fonctionnelles :
Conventions collectives
Taxes et charges spécifiques
Accords internes
Segmentation des contrats
Budgets
La solution mise en place doit intégrer l'ensemble de ces paramètres,
et offrir des outils de reporting très complets.
Moyens
Equilus vous aide à analyser les processus de votre entreprise,
à déterminer ceux qu'il est souhaitable d'automatiser, et à
choisir la solution progicielle adaptée.
Audit de la fonction Personnel de votre entreprise
Mise à plat des processus
Aide au choix d'un progiciel pérenne et évolutif
Mise en place d'outils de reporting complets et simples à
utiliser
Conception des documents de référence
Conduite de changement
Définition précise de vos attentes et de vos processus, spécifications
techniques détaillées et suivi rigoureux des prestataires, permettent
à Equilus de s'assurer que la solution choisie s'adapte parfaitement
à vos besoins.
Résultats
Automatisation de la gestion des activités RH :
Rationalisation des processus
Respect des contraintes légales
Renforcement de la confidentialité et de la sécurité
Fiabilité accrue
La mise en place d'un SIRH peut par ailleurs constituer l'occasion pour l'entreprise
de mettre à plat sa gestion des RH, de déterminer les
points bloquants et d'instituer de nouvelles pratiques.
Bénéfices
Gain de temps et de productivité dans la gestion de
tâches à faible valeur ajoutée :
Souplesse et évolutivité
Transparence accrue dans la gestion des RH
Visibilité des budgets, anticipation des recrutements
et des départs
Pérennité
En réorganisant plus efficacement ses processus et en les automatisant,
l'entreprise gagne en productivité, en transparence
et en capacité d'anticipation.
Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place ou le renouvellement
du SIRH de votre entreprise ? Contactez Renaud Soubise.
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